□柳磊

党的二十届四中全会胜利召开，为新时代党和国家事业发展擘画了宏伟蓝图，也为组织工作锚定了方向、注入了动力。作为新时代组工干部，我们既是全会精神的践行者，更是推动中国式现代化的“排头兵”，必须以高度的政治自觉和使命担当，将全会精神转化为组织工作的生动实践，在服务大局中彰显组织力量。

一、以思想铸魂为基，筑牢政治忠诚的“压舱石”

思想建设是党的基础性建设。组工干部必须带头学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为干部教育培训的“必修课”。要依托各级党校、红色教育基地等平台，分层分类开展专题培训，推动党的创新理论入脑入心。同时，要深化政治素质考察，建立干部政治表现“负面清单”，对问题“零容忍”，确保干部队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

二、以实干担当为要，锻造攻坚克难的“先锋队”

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，而干部队伍是高质量发展的关键支撑。组织部门要聚焦“十五五”规划建议中“科技自立自强”“新质生产力”等目标，树立实干实绩用人导向，把干部放到乡村振兴、科技创新、风险化解等战场中淬炼，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为常态。同时，要完善干部容错纠错机制，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，激发干部队伍“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。

三、以强基固本为本，织密基层治理的“一张网”

基层组织是党执政大厦的地基。组工干部要深入贯彻落实“党建引领基层治理”要求，推动组织优势转化为治理效能。如湖南省张家界市连续18年推行城市社区“三联四建”工作，统筹各方力量联社区、联项目、联居民，建好社区综合服务和管理平台，建强社区党组织和志愿者组织，为基层治理提供了有益借鉴。我们要以提升组织力为重点，深化“支部建在产业链上”“党员联户包片”等机制，推动资源、服务、管理向基层下沉，让党旗在一线高高飘扬。

四、以人才驱动为翼，激活创新发展的“新动能”

“教育科技人才一体化发展”凸显人才对现代化建设的关键作用。组工干部要跳出“就人才论人才”的局限，构建“引育用留”全链条机制。赣州市实施“十万英才聚赣南”行动，博湖县通过“揭榜挂帅”柔性引才，贵溪市打造“政校企”产学研平台，展现了人才工作的创新路径。我们要聚焦“高精尖缺”需求，靶向引进战略科学家、科技领军人才，同时深化“人才飞地”“周末工程师”等模式，推动人才链与产业链深度融合，让人才创新活力竞相迸发。

五、以自我革命为镜，淬炼组工队伍的“硬脊梁”

持之以恒推进全面从严治党，组工干部作为“管党员的党员”，更要以身作则、刀刃向内。要对照“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”要求，常态化开展政治体检，严查“跑风漏气”“带病提拔”等问题；要优化干部监督联审联控机制，运用大数据穿透式分析干部“八小时外”表现；要在干部档案数字化、职级晋升规范化等工作中精益求精，以组织部门自身过硬保障事业发展行稳致远。

站在新起点，组工干部当以“时时放心不下”的责任感、“功成必定有我”的使命感，将全会精神转化为组织工作的“任务书”“路线图”，以更坚定的政治自觉、更开放的创新思维、更扎实的工作作风，书写组织工作的时代答卷。