□叶潇潇（湖南农业大学马克思主义学院）

筑巢引凤聚英才，湘水逐波启新程。湖南省第二届“厅局长直播带岗”“书记校长直播荐才”活动，不仅是一次就业服务的集中实践，更是区域人才战略与数字化浪潮深度融合的突破性探索。这场历时14天、覆盖14个市州及湘江新区的活动，以“政策护航+服务直达”为核心，创新“双带”模式构建政企校三方联动生态，用数字化手段破解传统引才痛点，诠释了“引才”与“留才”的辩证统一，为湖湘人才与产业双向赋能注入了持久动力。

在青年人才求职场景日益线上化、碎片化的当下，湖南跳出传统线下招聘的时空局限，将直播这一年轻群体喜闻乐见的形式转化为引才主阵地，实现了引才效率的质的飞跃。相较于其他地方的数字平台“政策找人”模式，湖南的“双带”模式更突出人、岗、政策三维协同。每日两场、每场2小时的直播安排，既适配企业充分展示需求的诉求，又契合毕业生利用碎片时间求职的习惯；多平台同步播出的传播矩阵最终实现超600万累计观看人次、35万单场最高在线人数的传播效应，形成“全网关注湖南就业、青年向往扎根湖湘”的热烈氛围。这种热度并非偶然，而是对青年触媒习惯的精准把握，让引才工作更具穿透力。

更具价值的是，湖南并未止步于单一直播形式，而是构建起“政策解读+岗位推荐+校长荐才+延伸服务”的全链条生态，让引才从“广撒网”变为“精准滴灌”。“厅局长直播带岗”环节直击政策落地“最后一公里”痛点，省本级及各地就业工作负责人化身“政策宣传员”，用通俗语言拆解最高10万元购房补贴等“一揽子”政策，解决了传统政策宣传“看得见、看不懂”的困境，让青年人才直观感受到湖南留才的诚意。同时，活动结合区域产业特色差异化荐岗，如长沙、株洲等工业强市聚焦先进制造岗位，湘西、张家界等市州侧重文旅与乡村振兴岗位，搭配三一重工、中联重科等龙头企业HR现场解读用工需求，直播页面设置“一键投递”功能，真正实现“政策听得懂、岗位找得到、求职省时间”。

“书记校长直播荐才”，则搭建起高校与企业之间的“人才直通车”，破解了人才供需信息不对称的行业难题。14所代表性高校的书记校长亲自带队，根据学校学科优势精准荐才：中南大学、湖南大学聚焦工科推介研发人才，湖南师范大学、湘潭大学对接教育医疗岗位，湖南农业大学针对性推荐农林、环保领域人才，这种模式让企业选人更高效，也让毕业生求职更具方向感。校长们深入阐述学生专业能力与求职意向的过程，本质上是教育与产业协同育人的成果展示，多名优秀毕业生通过直播当场达成就业意向，实现“校长荐才、企业抢人、学子受益”的良性互动。

衡量引才工作的核心标准，是实现“人岗适配”与“长期留存”，湖南的“双带”活动用实打实的数据证明了其成效。活动组织2200余家重点企业参与，提供15万余个优质岗位，最终4.5万余人通过直播达成就业意向，其中硕士及以上学历占比22%，先进制造、数字经济等重点领域匹配成效尤为显著。这一成果背后，是“岗位库”与“人才库”双向匹配机制的精准发力，是政策红利与产业需求的深度结合。湖南深谙青年人才“安居才能乐业”的诉求，将住房补贴、创业扶持等政策与岗位推荐同步推送，形成“岗位+政策”的组合吸引力，双重保障大幅提升了人才留存概率。

更值得关注的是，湖南将“一次性直播”升级为“可持续服务生态”，推动就业服务从“引得来”向“留得住、用得好”延伸。活动推出的“职业指导课堂”“企业云参观”等延伸服务，邀请专家开展简历优化、面试技巧分享，组织实景直播带毕业生走进企业车间，让求职者在入职前就完成对企业的深度认知。而“直播后跟踪服务”机制的建立，确保“直播有成效、服务不断线”。这种全周期服务理念，与重庆等地通过大数据实现人才服务“一键响应”的思路异曲同工，都是优化服务体验提升人才归属感。数据显示，活动达成的就业意向中，重点产业占比高、高学历人才占比显著，实现了“人才留湘、产业受益”的双向共赢。

作为连续两年举办的品牌活动，湖南“直播双带”模式的迭代升级，彰显了其人才战略的系统性与前瞻性。从首届45场直播吸引近百家企业参与，到第二届2200余家企业加盟；从单纯的岗位推介，到“政策+服务+跟踪”的全链条赋能，湖南的引才工作实现了从“活动式”到“生态化”的跨越。这种模式的成功，核心在于抓住了人才供需两端的核心诉求：企业需要精准匹配的人才，毕业生需要清晰的发展路径与稳定的保障，政府通过搭建平台、整合资源，成为两者之间的“超级连接器”。与其他地区相比，湖南的“双带”模式更具协同性，政企校三方联动不仅整合了岗位、人才、政策资源，更形成了人才培养、输送、留存的闭环，为区域人才战略提供了可复制的实践样本。

当前，各地人才竞争日趋激烈。湖南的实践证明，新时代引才留才的关键，在于构建“精准对接+优质服务+价值认同”的综合生态。这一系列创新举措，不仅让青年人才感受到湖南的诚意，更让他们看到了清晰的成长路径。下一步，随着“直播双带”常态化机制的建立，以及“订单式”人才培养的推进，湖南将进一步打通人才供需的“堵点”，优化住房、教育等配套服务，让青年人才在湖南“留得住、用得好、发展好”，不仅为自身产业升级注入了青春动能，也为全国区域人才工作提供宝贵经验。