□王雯婧

当杭州招聘会的AI算法岗展台前排起长队，当深圳产业园区的数字工程师专场座无虚席，当武汉高校的“数字经济+”宣讲会人头攒动，2025年秋招季的热潮中，数字人才的热度格外突出。从人工智能到高端装备智能制造，从算力基础设施到产业数字化升级，对数字人才的迫切渴求，已从核心技术领域渗透至全产业链，成为各地产业升级与经济转型的共同诉求。这股人才热潮不仅是就业市场的鲜活注脚，更是数字经济加速崛起的有力佐证，打造数字人才新高地，已成为推动高质量发展的必由之路。

产业升级的浪潮，直接催生数字人才的刚性需求。数字技术正以不可逆转之势重塑产业形态，5G-A的普及让远程智造成为现实，大模型的突破重构了服务场景，算力网络的延伸激活了数据价值，每一次技术跃迁都伴随着大量新增岗位。数据显示，2025年秋招人工智能相关校招职位量同比增长15.9%，算法工程师等岗位需求持续领跑。从车间里调试智能设备的技术员，到写字楼中开发算法模型的工程师，从乡村推广数字农业的指导员，到企业布局数字转型的战略师，不同层级、不同领域的数字人才需求，共同绘就了数字经济发展的人才蓝图。

当前，数字人才队伍建设不仅面临总量缺口，更存在结构性矛盾。破解这一难题，需要构建“政产学研用”协同发力的培育生态。高校正加速优化学科布局，通过建设“数字经济+”特色专业体系，将数字思维与技术知识融入现有学科，构筑适配发展需求的知识能力结构。企业则主动参与人才培养全过程，如三一机器人科技与高校合作开展“送生进企”活动，将招聘现场搬到生产一线，实现“需求对接—精准筛选—现场面试”的全流程协作，面试通过率达40.5%。职业培训与继续教育同样发力，通过“订单式”培养、实习实训基地建设等方式，帮助劳动者快速掌握数字技能，实现从传统岗位到数字岗位的转型。

人才活力的释放，离不开生态环境的全面支撑。吸引、留住、用好数字人才，既需事业平台的牵引，更需政策服务的保障。2024年4月，人力资源社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，为数字人才发展提供顶层设计。同时 ，地方层面的创新实践更具温度。如昆明呈贡构建“1+N”人才政策体系，将数字经济人才纳入通用型人才范畴，提供购房租房补贴、创业贷款与培训补助等；江苏金湖县打造“云端直播+线下对接”立体化服务模式，山西太原推行“互联网直播+线下招聘会”荐岗模式，让人才与岗位精准匹配。这些政策既解决了数字人才的安居之忧，又搭建了干事创业的舞台，让人才能够心无旁骛地投身数字经济建设。

人才兴则产业兴，人才强则经济强。从政策引导到市场驱动，从院校培育到企业锤炼，从个体成长到生态优化，打造数字人才新高地的实践正在各地深入推进。当每一位数字人才都能找到施展才华的舞台，每一家企业都能获得发展所需的支撑，每一个地区都能形成人才集聚的效应，数字人才就会从“紧缺资源”变为“发展优势”，为高质量发展注入源源不断的动能。