□陈相

当前，在一些单位和组织中，“好人主义”现象仍然存在。有的干部对上级批评怕“丢位子”，对同级批评怕“伤和气”，导致原则服从于情面、担当让位于圆滑。少数领导干部听不进逆耳忠言，甚至对提出批评的同志予以压制，使得坦诚交流的氛围难以形成。这种风气表面上维护了一团和气，实际上却埋下了深层隐患。必须坚决破除这一顽疾，大力营造敢于批评、坦诚相见的健康政治生态，为组织发展和干部成长提供坚实保障。

真正的团结应当建立在共同理想信念和党性原则基础上。现实中，“多栽花、少种刺”的庸俗哲学仍有一定市场，部分干部担心批评会影响团结、损害关系，存在“不愿批评、不敢批评”的倾向。这种认识偏差导致政治生活庸俗化，问题积压难消。必须破除思想壁垒，认清“好人主义”缺乏政治担当、损害组织肌体的实质。要强化党性教育，牢固树立“批评是责任、坦诚显担当”的鲜明导向，让每一位党员干部都充分认识到，健康的批评是增强组织凝聚力的有力武器，是推动事业发展的重要保障。

“好人主义”现象的滋生蔓延，往往与批评监督机制不完善、执行不到位密切相关。要推动批评与自我批评常态化、制度化，必须建立健全长效机制。坚持和完善民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，明确批评的内容、程序和尺度，为开展健康规范的党内政治生活提供基本遵循。通过建立问题清单制度、完善反馈落实机制，推动批评监督由“软约束”转化为“硬要求”，实现常态化运行、制度化落实。要注重制度执行的实效性，确保每一条批评意见都有回应、有落实、有反馈。同时建立健全容错纠错机制，严格区分恶意诬告与建设性批评的界限，保护敢于直言的党员干部，让每一句出于公心的批评都能得到尊重和重视。

批评之后的整改落实，直接影响批评监督的成效和可持续性。若批评意见“石沉大海”、整改流于形式，势必挫伤党员干部积极性，助长明哲保身的不良风气。应扎实做好批评监督“后半篇文章”，对批评指出的问题建立整改台账、明确责任主体、限定整改时限。着力构建“提出-研判-整改-反馈-评估”的全链条工作机制，推动批评意见切实转化为改进工作、促进发展的实际成效。在此过程中，领导干部要率先垂范，主动认领问题，带头抓好整改。对批评建议产生明显成效的，应当予以肯定和推广；对借批评之名行打击报复之实的，要及时纠正、严肃处理。通过构建完整的工作闭环，让批评监督真正成为推进工作、促进发展的重要法宝。

卸下“好人主义”的包袱，是强化政治担当、恪守党性原则的必然要求。这不仅无损团结，更能筑牢信任基石；不仅无碍形象，反而有助于净化政治生态、激发组织活力。当健康的批评与扎实的整改形成良性循环，制度的权威就能真正确立，事业发展也就有了坚实保障。让坦诚担当蔚然成风，远比做“老好人”更能赢得信任与认可，推动党和人民的事业不断向前。