□谷溪桥

国以才立，业以才兴。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，人才作为第一资源的战略价值日益凸显，人才竞争已成为区域发展的核心变量。如何更好地贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，为经济社会高质量发展广纳英才、凝聚智慧，是我们必须答好的时代考卷。

提高政治站位，深刻把握新时代人才工作的“时”与“势”。做好人才工作，首先要胸怀“国之大者”，深刻认识其极端重要性。从国家战略看，中央人才工作会议擘画了加快建设世界重要人才中心和创新高地的宏伟蓝图，为我们指明了前进方向，必须自觉将地方人才工作融入国家战略布局，找准定位，积极作为。从区域竞争看，城市间的比拼，归根结底是人才特别是高层次、创新型人才的比拼。谁能吸引、培育、留住、用好更多一流人才，谁就能在新一轮发展中抢占先机、赢得主动。从城市发展看，无论是传统产业改造升级，还是新兴产业培育壮大；无论是提升城市能级，还是推进社会治理现代化，都迫切需要强大的人才支撑。人才工作必须与经济社会发展同频共振，实现“人才链”与“产业链”“创新链”深度融合。这就要求我们，必须跳出“就人才抓人才”的思维定式，树立“大人才观”，以更宽广的视野、更长远的眼光、更系统的思维谋划和推进人才工作，真正把人才优势转化为发展胜势。

聚焦关键环节，全力打造近悦远来的人才发展生态。吸引和汇聚人才，不能仅靠优惠政策“单兵突进”，关键在于营造“如鱼得水、如鸟归林”的一流生态。要在“精准引才”上求突破。改变“大水漫灌”，转向“精准滴灌”。紧密对接重点产业、重大项目、核心领域需求，绘制“人才地图”，编制“需求清单”，实施靶向引才。坚持“刚性引进”与“柔性使用”相结合，特别是在经济欠发达地区，应坚持人才“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的理念。在“悉心育才”上下功夫。既要引进“外来女婿”，也要培养“自家孩子”。健全本土人才培养体系，实施各类人才培育计划，注重在科研攻关一线、产业前沿阵地、基层实践沃土中发现和培养人才。强化企业与高校、科研院所的协同育人，推动产教融合。特别要关注有潜力的青年人才，给他们搭平台、压担子，助其早日脱颖而出。在“用心留才”上显温度。留住人才的心，才能留住人才的根。除了有竞争力的薪酬待遇，更要注重软环境建设。优化“一站式”人才服务平台，在人才工作生活的“关键小事”方面提供精细化、个性化服务。营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围，增强人才的归属感、认同感和成就感。让人才感受到城市的诚意与温度，从而安心、安身、安业。

强化责任担当，凝聚齐抓共管的人才工作强大合力。人才工作是一项系统工程，涉及方方面面，必须坚持党管人才原则，构建组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。组织部门要当好“领头雁”。切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，加强顶层设计和统筹谋划。既要深入调研，摸清实情，当好参谋助手，也要精准施策、主动服务，推动各项政策落地见效。职能部门要种好“责任田”。科技、人社、教育、卫健、工信等相关部门要牢固树立“一盘棋”思想，按照职责分工，主动认领任务，密切协作配合，形成政策合力、工作合力。用人主体要发挥“主引擎”作用。企业、高校、科研院所等是用人主体，也是引才用才的主阵地。要激发其内在动力，使其在人才引进、培养、使用、激励中发挥主导作用。鼓励支持社会力量参与人才工作，发展专业化人才服务机构。