□沈芷伊（宁乡市沩山乡人民政府）

“十五五”规划建议提出“投资于物和投资于人紧密结合”，这八个字，为农村人才工作标定了新方位。长期以来，我国农村“投资于物”成效显著，路网通达、网络提速、村容焕新，乡村基础设施和人居环境得到根本性改善。但“物”的改善不能自动带来“人”的提升。当前乡村缺的不是高楼厂房，而是能把资源变资产、把产品变商品、把村民变股东的人才。把“投资于人”理念落到田间地头，关键就是要把更多财政资金、公共资源精准投向农民的素质提升、职业发展和潜力开发，让人才真正成为乡村振兴的重要资源。

投资于人，首在精准赋能强本领。本土人才是乡村振兴的“内生动力”，其成长的核心瓶颈不在于资源匮乏，而在于学习供给与能力需求的结构性错位。“投资于人”的本质，是要回归“人的全面发展”，将本土人才作为发展的主体而非被动接受的对象，让每一分投入都转化为推动发展的实际本领。这就要求人才培育必须摒弃“一刀切”“填鸭式”灌输，坚持因地制宜、因人而异、按需施教，乡镇主导什么产业，就配套什么培训课程；人才欠缺什么技能，就精准补齐什么短板。同时，要推动人才培育从短期突击向终身赋能转变，构建“岗位需求—技能学习—资格认证—职业发展”的完整链条，让种田的懂技术、做电商的会营销、搞管理的懂法治。学习结束不是终点，能力增值才是目的。只有让每一分投入都转化为可用的本事，投资于人才能真正“投有所值”。

投资于人，贵在价值确权树导向。乡土人才的独特价值，在于扎根田野、深耕实践，将劳动创造与自然禀赋相结合，在田间地头孕育发展动能、创造实在财富。然而，长期以来，以学历、论文为核心的标准化评价体系，往往遮蔽了乡土人才的真实价值，让“土专家”“田秀才”难以获得应有的认可与回报。“投资于人”，本质上是对人作为价值主体的充分尊重，更是对乡土人才价值的精准认可。这就需要打破传统评价壁垒，构建适配乡村场域、贴合乡土实际的人才评价与收益分享机制，让人才在创造价值的同时收获价值、彰显价值。具体而言，要建立“以实绩代学历”“以贡献替论文”的职称评定机制，开辟“乡村工匠”“乡土专家”等专项认定通道，将认定结果与项目扶持、岗位任用、待遇保障直接挂钩，形成“身份确认—待遇兑现—发展赋能”的制度闭环。唯有让乡土人才有身份、有地位、有收益，才能激发其干事创业的内生动力，让“投资于人”真正落地生根。

投资于人，重在持续赋能留人才。能力提升的成效、价值确权的成果，若不能转化为持续的发展动能，前期的“投资”就难以产生长远效益。“投资于人”的最终落脚点，是让人才愿意扎根乡村、能够成长成才、持续贡献力量，这就需要构建让人才安心安身安业的良好生态。一方面，要建立风险兜底机制，对人才创业创新中可能遭遇的失败给予制度性包容，强化政策扶持力度，切实解除人才干事创业的后顾之忧。另一方面，要建立动态跟踪与进阶培养机制，为乡土人才建立成长档案，定期评估其能力提升、产业带动等成效，对表现突出的人才给予进阶培训、项目倾斜、岗位晋升等激励，对遇到困难的人才及时提供帮扶、调整发展方向，形成“发现—培育—使用—再提升”的良性循环。人才只有在持续支持中成长、在可预期环境中扎根，让“投资于人”的每一分投入，转化为乡村振兴的持久动能。

当前，我国受过高等教育人口已达2.5亿，这既是“投资于人”的丰厚家底，更是农村人才工作的源头活水。推进乡村振兴，推动“投资于物和投资于人紧密结合”，关键要始终把乡土人才当作发展的主体，以精准赋能强本领、以价值确权树导向、以长效赋能留人才，让乡土人才既有干事创业的“硬本领”，又有受人认可的“好身份”，更有持续发展的“强后劲”，让“投资于人”在希望的田野上结出丰硕成果，为乡村全面振兴注入不竭动力。