□王尚锟

近日，多地推进公文抄袭问题专项整治，引发网友热议。从“跨省撞脸”的森林防火规划到“县区雷同”的调研稿件，这些低级错误让“搬运工”本人闹了笑话，也损害了党的威信。“套模板-裁段落-改名称”，针对这些照搬照抄的“流水线产品”，我们不禁要提出疑问：公文抄袭闹剧何时休？

公文是政策落地的“施工图”、凝聚共识的“连心桥”，承载的是党和政府的公信力。但在现实工作中，“旧稿翻新”抄自己，“材料搬家”抄他人，“原封不动”抄上级等现象屡见不鲜，背后折射的是某些干部思想不纯、工作不实，究其根源，主要还是形式主义和官僚主义作祟。要以整治公文抄袭为抓手，大力纠正不良文风，以文风之变促作风之变。

“文风改不改，领导是关键”。领导干部若是政绩观错位、责任感缺失，工作作风虚浮，将会助长抄袭之风。要抓好“关键少数”，强化党性修养，教育引导各级领导干部树立和践行正确政绩观，摒弃“材料出政绩”的错误观念，把主要精力从材料美化转移到真抓实干中去。领导干部要带头将“办公室”搬到田间地头，把工作抓具体，把任务抓深入，在为民服务的实践中掌握和分析第一手素材，对重要文稿的起草全程参与、亲自上手，真正让语言“沾泥土、带露珠”，让思想“接地气、入民心”。同时，要落实领导干部的公文审核把关责任，对敷衍塞责、失职失察的领导干部精准问责。

“文风能体现领导干部的能力和水平”。面对新征程上的新挑战新考验，若是脑袋空空、胸无点墨，便会陷入“能力不够、东拼西凑”的窠臼。要坚持终身学习，用功在平时，才不会“书到用时方恨少”。首先学习党的创新理论，领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，提高运用科学理论指导实践的能力；广泛学习各领域知识，拓宽视野，增长见识，跟上知识更新的步伐，克服“本领恐慌”的问题；还要虚心向群众学，了解他们在实践中产生的经验和智慧，才能确保笔下的公文言之有物又契合基层实际。在实际写作中，可以合理利用AI赋能提效，有时时间紧、任务重，将检索、校对等“粗活”交给人工智能，挤出更多时间总结、落笔，便能多点深入思考的“游刃有余”，少点截稿在即的“连滚带爬”。此外，可以常态化开展公文写作培训，帮助干部特别是年轻干部吃透政策、写明道理，推出更多“干货满满”的公文。

“文风体现党风，抄袭绝非小事”。还应看到，在部分上级部门存在的“唯材料论”，也是公文抄袭的“病根”。要转变“以文件落实文件”的工作方法，大幅压缩、精减无实质内容、可要可不要的材料报送，落实切实精简文件相关规定，从源头减少“抄文需求”。同时，树立正确的考评导向，看实地而非看纸面，要实效而非要材料，将问题解决成效和群众获得感作为核心指标，让公文回归其求真务实本质，发挥“以文辅政”的关键作用。短实新文风建设不可能一蹴而就，要以“永远在路上”的姿态持续改进文风，做公文的生产者而非搬运工，让每一份公文都成为党心与民心的“同频共振”。