参会学生参观创业资源展区。

□邹雯璟（湖南农业大学马克思主义学院）

一些数据，联系起来看，颇耐人寻味。

4月18日，“智汇潇湘 才聚湖南”2026年行动启动大会暨全省联动招聘活动在湖南大学举行。本次行动归集了7200余家单位、25.6万个岗位，活动启动前，又专门调研了省内外100余所高校、超25万名求职毕业生和1800余家用人单位。

岗位供给在增加，招聘活动在展开，为什么还要把调研做在前面？答案就在“精准”二字。当前高校毕业生就业中的矛盾，不少时候并不在“有没有岗位”，而在“岗位能不能对上人、人能不能对上岗”。一边是毕业生求职压力大，一边是一些行业、一些企业仍在感叹“招人难”，这背后反映的，往往不是简单的数量问题，而是供需错位、信息不对称、反馈不及时等结构性矛盾。破解这样的矛盾，不能靠“大水漫灌”而要靠“精准滴灌”，不能靠人找岗位、岗位等人，而要把功夫下在对接之前。先把学生想找什么、企业最缺什么摸清楚，再有针对性地归集岗位、组织招聘、配置服务，供给才会更有方向感，匹配才能更有精度。

精准，也体现在把服务做成闭环。现实中，一些招聘活动之所以效果打折，不是现场不够热，而是“会场热、会后冷”：简历投出去没回音，面试结束后无下文。湖南这次明确提出，简历审核10天内反馈、15个工作日内确定签约留用情况，并强调现场面试、现场签约、跟踪问效。看似是流程细节，实则是服务理念从“把岗位摆出来”转向“把对接落到底”。对毕业生来说，这意味着少一些石沉大海的焦虑，多一些求职过程中的踏实感；对用人单位来说，这意味着招聘责任更清晰、用人效率更可预期。

从更长远看，供需精准对接，绝不只是一次活动的组织安排，更是公共就业服务能力的现实检验。线上归集岗位、线下分类招聘、省内外联动引才，着力点不只是“把摊子铺开”，更在于“把服务做细”。当岗位开发、招聘组织、反馈问效能够前后贯通、同向发力，就业服务就不再是临时撮合，而是在朝着体系化、精细化、现代化方向迈进。这背后，既有决策能力的提升、协同机制的完善，还有服务标准的不断健全。每一份简历得到及时回应，每一次面试实现精准匹配，每一项政策真正落地见效，夯实的都是就业服务的公信力，传递的都是公共服务的温度。唯有如此，稳就业才不只是宏观层面的任务要求，而是可感可知、可追可及的民生实效。

就业服务现代化，关键在精准；促进高校毕业生就业创业，成效也看精准。把调研做在前面，把对接做在细处，把反馈落到节点，把问效贯穿始终，就能让岗位更好找到人、让人更快找到岗。这样的精准服务，托举的是青年成长成才，厚植的是湖南发展根基。让更多青年在湖南找到位置、看到前景、实现价值，湖南就能把人才优势更好转化为发展优势，把就业成效更好转化为高质量发展的持久后劲。