□肖珍 喻亮辉

数智时代以大数据、人工智能、物联网为核心技术支撑，深刻重塑社会治理与行业运行格局，也为廉洁素养培育提出全新实践课题。数字化办公、智能化监管、全流程线上履职的全面推行，既为廉洁教育提质增效拓宽了技术空间，也催生了数据滥用、线上履职失范、算法伦理偏差等新型廉政风险。思政教育作为廉洁培育的核心引领，是适配数智变革、筑牢思想防线、引导从业者恪守职业操守的关键抓手。立足时代特质，推动思政教育与数字技术深度融合，创新培育载体、健全运行机制，构建贴合数智场景的廉洁培育路径，对净化行业生态、夯实廉政根基具有重要现实意义。

数智场景下强化廉洁素养培育，是防范新型廉政风险、提升治理效能的必然要求。线上审批、物资采购、经费核销等核心环节云端化运行，使廉政风险更趋隐蔽化、智能化，唯有以思政教育拧紧思想“总开关”，才能从源头遏制违规违纪问题。数智技术打破传统廉洁教育时空壁垒，让精准化、常态化育廉成为可能，为廉洁建设与数字治理协同发展提供支撑。当前廉洁培育仍存明显短板：部分从业者数字廉洁认知有盲区，思政教育与数智技术融合流于表面，教育资源零散，长效保障机制缺失。面向数智时代，需以思政教育为核心，聚焦思想、载体、资源、制度四大维度协同发力，构建全链条廉洁培育体系。

筑牢思想根基，重塑数智场景廉洁认知。思想铸魂是廉洁培育的首要前提，更是应对数智化廉政风险的根本举措。聚焦数智时代新型风险点，开展靶向性理论宣讲与纪律警示，围绕数据安全、线上履职边界、算法伦理等核心内容，结合岗位实际拆解党纪党规与廉洁规范，让从业者清晰界定廉洁红线、明确履职底线。精选数据泄露、线上违规审批、数字化微腐败等典型案例，通过深度剖析、风险复盘、岗位对照检视，破除从业者“数字化流程可自动避险”的侥幸心理，直观感受新型廉政问题的危害。同时，将职业操守、数字公德融入日常思政教育，通过廉洁谈话、主题研讨、榜样宣讲等形式，引导从业者树立“线上线下守廉一致、数字履职廉洁为先”的理念，推动外在纪律要求转化为内在行动自觉，拧紧思想廉洁开关。

创新教育载体，打造数智化思政育廉场景。依托数智技术打破传统育廉局限，推动教育模式从“单向灌输”向“互动参与”转型，提升育廉实效。立足从业者碎片化学习特点，运用短视频、动漫、情景微课等轻量化形式，打造通俗易懂、兼具警示性与引导性的育廉内容，摆脱生硬说教刻板印象，实现廉洁理念入眼入耳入脑。借助VR/AR沉浸式技术，搭建高频履职场景廉政风险模拟实训平台，还原利益诱惑与风险场景，让从业者在实操体验中提升风险识别与处置能力。利用大数据分析岗位需求与思想动态，建立个性化学习档案，实现育廉内容精准推送，变“粗放覆盖”为“精准供给”；搭建线上知识竞赛、心得交流、廉洁作品征集等互动平台，营造“主动学廉、自觉守廉、积极传廉”的良好氛围，推动思政育廉融入履职全过程。

整合数字资源，构建一体化廉洁培育平台。统筹各类优质育廉资源，打破分散割裂、重复建设的困境，打造集约高效、共建共享的数智化育廉阵地。系统整合党纪法规、行业规范、典型案例、先进事迹、线上精品课程等资源，搭建标准化、动态化数字育廉资源库，建立资源更新与审核机制，定期融入数智时代最新廉政政策与案例，实现资源分类检索、一键获取。推动育廉工作与数字化业务深度融合，将廉洁提醒、风险警示嵌入办公审批、物资采购、数据管控等全流程，在关键节点自动触发警示弹窗与规范指引，实现“业务办理与思政育廉同步推进、廉洁提醒与履职行为同频共振”。加强党建、纪检、业务、技术多部门协同，明确职责分工，联合研发适配岗位实际的育廉内容，推动资源共享、优势互补，提升育廉针对性与实效性。

健全制度机制，强化常态化育廉保障支撑。以制度建设固化育廉成效，推动廉洁培育从阶段性活动转向常态化、规范化运行。建立数智化廉洁考核评价机制，将数字廉洁表现、思政学习成效、风险防范能力纳入从业者绩效考核、评优评先、岗位晋升核心指标，制定可量化、可追溯的评价标准，运用大数据实现考核过程数字化、结果精准化，发挥考核激励约束作用，形成“学廉践廉者受表彰、失廉违廉者受惩戒”的鲜明导向。完善协同推进机制，构建“党建引领、技术支撑、纪检监督、全员参与”的工作格局，定期研判育廉难点，推动举措落地见效。加强复合型人才培养，通过专题集训、跨部门轮岗、校企共建等方式，培育一批兼具思政素养与数智技术能力的专业人才，为育廉创新提供支撑。运用大数据、人工智能搭建廉政风险智能预警系统，实时监测线上履职与数据操作轨迹，及时识别苗头性问题，结合思政教育开展约谈提醒、行为纠偏，构筑数智时代全方位廉洁防护屏障。

数智变革为廉洁培育带来机遇也带来挑战。唯有坚守思政教育核心引领地位，持续推动思想铸魂、载体创新、资源整合、机制完善，优化数智时代廉洁培育路径，才能让廉洁理念落地生根、深入人心，不断提升从业者廉洁素养，净化行业生态，为基层治理现代化与经济社会高质量发展提供坚实廉洁保障。