□武鸿丽

看准了的事，就大胆试、大胆闯，这是改革发展进程中一以贯之的实践准则。但现实中，部分干部却常把“没有先例”挂在嘴边，面对群众的一些诉求，用“以前没做过、文件没明确、看看别人怎么做”这类的托词来一拖再拖。殊不知，先例皆由开拓者创造，一味强调“无例可循”，只会错失机遇、阻碍发展。

“没有先例”的托词，看似遵循常规、审慎行事，实则是陷入了路径依赖和惯性思维的怪圈。细究根源，其一为思维僵化的“守成病”，习惯在既定框架内按部就班，满足于走老路、念旧经，不愿跳出舒适区；其二为担当缺失的“避责病”，担心创新出错被问责，宁愿守成也不冒险；其三为本领恐慌的“能力病”，面对新问题缺乏破解底气，只能以“没有先例”掩盖自身短板；这三种病症相互交织，不仅会错失改革发展的窗口期，更会冷却群众的信任与期待。

群众有所呼，干部必有所应。破解“无例不为”的顽疾，要拿出实打实的举措较真碰硬。一要思想铸魂施“醒脑药”。要主动打破无先例不行动的思维定式，从“找先例”向“找办法”转变，自觉涵养“明知山有虎、偏向虎山行”的开拓锐气，敢于直面改革难题，不断激活干事创业的内生动力。二是实干强能服“壮骨药”。要主动把急难险重任务当作淬炼本领的“磨刀石”，自觉扎根改革攻坚一线、深耕基层治理前沿、沉到服务群众末梢，不避事、不躲责，主动揽下“烫手山芋”、勇于争当“热锅蚂蚁”，在实践中不断提升干事本领。三是机制护航敷“定心药”。相关部门要优化考核评价与选人用人导向，将破解“无例难题”的实绩作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，让敢闯敢试者脱颖而出，让墨守成规者寸步难行；同时强化监督问责，对推诿扯皮、贻误工作的行为严肃追责问责，以刚性约束倒逼干部履职尽责，切实营造敢闯敢试、善作善成的良好干事氛围。