□阳峥（张家界市委组织部）

近日，中组部会同有关部委印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理办法》。这一办法立足宣传思想文化事业单位的意识形态阵地属性，对领导班子和干部队伍建设提出更明确要求，是推进宣传思想文化治理现代化的重要举措。

这次修订的一个突出特点，是把政治标准贯穿于干部选育管用全过程。办法坚持党管干部、党管人才，把政治素质考察放在首位，压实意识形态阵地管理责任，坚持政治家办报、办刊、办台、办新媒体，守住宣传文化阵地安全底线。同时，办法也照顾到行业专业性，不简单套用党政干部管理模式，对领导人员的理论功底、专业能力和“脚力、眼力、脑力、笔力”提出明确要求，推动政治素养和专业能力同步提高。

在考核管理上，办法强调差异化考核。任期目标设置要注重打基础、利长远，纠正重流量轻导向、重短期项目轻长效建设等政绩偏差。办法还健全任期制、能上能下、容错纠错、从业限制等机制：一方面从严监督管理，防范舆情处置不力、阵地失守等风险；另一方面强化正向激励，鼓励文化创新和内容创作，为文化人才干事创业营造宽松环境，做到严管和厚爱结合。

要以办法落地为抓手，建设高素质宣传文化事业单位领导队伍，一是把党的全面领导落到实处。在选拔任用、议事决策、重大项目把关上，发挥党组织领导和把关作用，把意识形态责任制贯穿单位运营全过程，牢牢掌握宣传思想工作领导权。二是树立和践行正确政绩观。完善任期目标考核，不只看作品热度、项目数量，更看政治导向、文化价值、社会效益，引导领导人员深耕精品创作、传承优秀文化，防止短期化、功利化。三是拓宽选人育人视野。坚持五湖四海、任人唯贤，打通体制内外优秀文化人才选拔通道，强化实践锻炼，提升全媒体传播、舆情应对、文化产业运营等综合能力。四是坚持严管厚爱并重。对在大是大非面前立场摇摆、阵地管理失职的人员及时调整；落实容错纠错机制，鼓励大胆探索内容创新、文旅融合，激发文化事业单位内生动力。

制度的生命力在于执行。宣传文化系统要抓好学习宣传和落地执行，以过硬的领导队伍扛起新的文化使命，持续推出高质量文化产品，壮大主流思想舆论，为建设中华民族现代文明提供坚强组织保障。