□高姗 文/图

当下，有的职场悄然形一某种不良风气：以办公室灯火、加班时长论敬业。有人高效完成本职工作准时离岗，却被贴上不担当的标签；有人刻意留守熬夜“磨工时”，反倒被视作勤恳负责。简单将加班时长与工作实绩、责任担当绑定，是典型的形式主义，严重扭曲了干事创业的初衷。

加班本是应对急难任务的临时举措，不该成为日常标配。部分单位盛行“没班硬加”的内卷氛围，无谓消耗干部精力、透支身心，也挫伤了高效实干者的积极性。评判工作优劣，从来不是看熬了多少夜，而是看解决了多少实际问题、落地了多少实事。

如今各地不断优化考核机制，走出办公室、扎根一线看实绩，持续为基层减负松绑，如整治文山会海、过度留痕。摒弃“唯加班论”，以实绩为核心标尺，才能倒逼干部提效率、抓落实，让实干有为成为职场新风气。

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