□文/马鑫纯 图/王世慧敏

年终考核在即，少数党员干部却当作过关游戏，以应急“花样”模糊考核“本样”。平时不出力，对政策要求、下级请求、群众诉求拖沓敷衍，民生实事久难落地。考核搞冲刺，放大成效、夸大经验，甚至于编材料、补台账、造成果。应急本质是应付，不仅延误工作进度，更会损害群众信任、侵蚀事业根基。

究其根源，其一是担当失位，忽略群众感受和需求，不敢直面困难。其二是考核失准，查阅台账只看有没有，不看“实不实”，实地考核成为材料验收。其三是监督失灵，掌握情况不全面、发现问题不及时、追责问责不严格。

年底收官，不能搞应急工程，而要开启应答模式。要校准思想偏差，坚持问题导向，摒弃“过关便成”的功利心态，以为民责任感增加干事行动力。要撕下材料伪装，综合运用一线走访、随机回访、明察暗访等形式，让“纸面政绩”无处遁形。健全并运用群众评价机制，让“实绩”说话，让群众打分。要用好监督探头，通过日常发现、季度分析、动态跟踪等方式，全面掌握工作实情。强化精准问责，让实绩突出者得褒奖，推诿塞责者受惩戒，激发干部实干内生动力。

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