2025年5月2日，在重庆市南岸区，无人机飞行工程师陆子祥在调试主基站设备。新华社记者 黄伟 摄

□万代红

近日，人力资源社会保障部公示拟新增12个新职业及一批新工种，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、低空物流员等名称悉数在列。自2019年以来，我国已累计发布7批110个新职业，职业版图持续刷新的背后，是产业变革的强劲脉动，更是人才发展的时代机遇。

立标定界，绘就职业发展“新图谱”。新职业的诞生从来不是凭空命名，而是技术迭代、产业升级、需求升级在劳动领域的自然投射。此次公示的新职业中，数字孪生、具身智能标注着数字经济的前沿方向，氢燃料电池制造、电解水制氢呼应着绿色转型的时代大势，适老化改造、制香香艺折射出消费升级与民生需求的多元延伸。每一个新职业的确立，都是对新兴从业形态的官方认可，更是对行业发展的规范引导。通过科学制定国家职业标准，明确能力要求、考核规范和等级划分，为从业者划出清晰的能力标尺，为行业建立统一的服务准则，才能推动新兴领域从自发生长走向规范发展，从经验驱动走向标准引领，从源头提升人才队伍的专业化水平。

产教联动，打通人才培育“快车道”。新职业快速涌现的另一面，是人才供给滞后于产业需求的普遍矛盾，不少新兴岗位面临“招人难、育才慢”的现实困境。破解这一难题，关键在于以职业标准为纽带，打通教育链、人才链与产业链、创新链。要推动新职业标准深度嵌入院校人才培养体系，支持高校、职业院校动态调整专业设置，更新课程内容，将前沿技术与岗位要求转化为教学模块，实现学历教育与职业资格认证的有效衔接。深化产教融合、校企合作，鼓励龙头企业深度参与人才培养方案制定，共建实训基地，把真实生产场景转化为教学课堂。同时健全常态化在岗培训和技能等级认定机制，构建从入门到精通的成长阶梯，让从业者成长有方向、晋升有通道，持续为新职业赛道输送高素质技能人才。

提质赋能，筑牢职业保障“压舱石”。新职业能不能留住人、干长久，归根结底要看职业有没有奔头、权益有没有保障。要坚持考用结合、以用促考，推动职业资格与岗位聘用、薪酬待遇、职称评定深度挂钩，建立“等级对应待遇、能力匹配岗位”的激励机制，让技高者增薪、绩优者增收，真正体现技能价值。针对新职业灵活化、平台化的从业特点，加快完善职业伤害保障、社保转移接续、休息休假等制度，畅通诉求反映和权益维护渠道，解除从业者的后顾之忧。更要加强职业宣传与典型选树，讲好新职业人才的奋斗故事，提升社会认同感与职业荣誉感，让新职业从“小众选择”变为“大众向往”，吸引更多劳动者投身新赛道、建功新时代。

面对百舸争流的职业变革浪潮，唯有以开放的姿态拥抱变化，以完善的制度保驾护航，才能让每一个新职业都成为人才成长的沃土，让每一位劳动者都能在适合的赛道上施展才干、实现价值，为推动高质量发展、推进中国式现代化注入源源不断的人才动能。

（中国互联网发展基金会中国正能量网络传播专项基金支持项目）