□廖紫懿（湖南农业大学马克思主义学院）

退休后本希望继续发挥余热，却屡屡被用人单位以“年龄超标”为由婉拒；即便身体硬朗、经验丰富，年龄却成了无法逾越的硬性门槛。许多大龄劳动者的求职经历，折射出就业市场中普遍存在的隐性年龄壁垒。在人口老龄化程度持续加深、大龄群体就业需求日益凸显的今天，如何切实破除年龄这一“隐形门槛”，既是对民生关切的及时回应，更是维护就业公平的关键举措。唯有以更具温度的政策设计与制度保障，才能打破这道无形壁垒，让劳动者的价值不因年龄而被低估。

政策优化直面现实痛点，让“愿干能干”者有制度可依。2025年1月1日，《实施弹性退休制度暂行办法》正式施行，该政策允许职工在法定退休年龄前后三年内自主选择退休时间，并明确延迟退休期间的劳动关系与社会保险权益。在这一框架下，中国一重集团推出“银发工匠返聘计划”，将退休未满五年的高级技师重新纳入核心团队，依托弹性退休政策协商确定工作期限，使老师傅们得以在技术攻关与青年培养中持续贡献力量。政策搭建的制度框架，让“老有所为”从自发的“打零工”变成了权益清晰的稳定就业，既激活了沉淀的人才资源，也为企业注入了宝贵的经验与韧性。

市场规范破除年龄偏见，让“就业机会”更公平可及。国家公务员考试招录逐步放宽年龄限制，向全社会传递出“重能力、轻年龄”的明确导向，也带动劳动力市场的积极调整。北京麦当劳的退休员工返聘计划，不设年龄上限，以弹性工作制和完善福利吸纳退休人员，看重的正是他们的责任心与生活阅历；全国两会代表委员持续呼吁纠正就业年龄歧视，推动相关政策清理与完善。从顶层政策引导到企业实践探索，这种“民有所呼、政有所应”的互动，正逐步打破“年龄越大能力越弱”的刻板印象，推动更多用人单位从“唯年龄论”转向“唯能力论”，让不同年龄段的劳动者都能站在相对公平的起跑线上。

服务升级筑牢保障底线，让“安心就业”无后顾之忧。对大龄劳动者而言，就业最忧心的莫过于权益保障的缺失。上海推行的超龄劳动者工伤保险政策，为超龄就业人员搭建起权益“安全网”；郑州人社部门打造“银龄人才库”，整合适配岗位并提供就业帮扶与协议审核服务。这些举措既回应了社会对大龄就业者权益保障的关切，也通过社保兜底与岗位对接的双重支撑，消除了大龄劳动者“维权难、求职窄”的顾虑。政策与服务的协同发力，让大龄群体不仅“能就业”，更能“稳就业、安心就业”，实现民生保障与个体需求的精准对接。

就业是民生之本，公平是就业之基。从“银发工匠”重返岗位，到退休员工受聘服务行业；从工伤保险的覆盖延伸，到人才库的专项搭建，大龄劳动者就业境遇的改善，折射出政策、市场与观念的整体演进。优化就业与社会保障中的年龄限制，本质上是对“劳动价值不分年龄”的认同，是“以人民为中心”发展思想的真切体现。唯有推动政策更精准落地、市场更开放包容、服务更温暖到位，才能逐步破解年龄带来的就业桎梏，让每一位具备劳动意愿与能力的劳动者，都能在经济社会中找到属于自己的位置，使就业公平真正传递出民生温度，也为积极应对人口老龄化、促进社会长久和谐注入持久动力。

（中国互联网发展基金会中国正能量网络传播专项基金支持项目）