□刘粟（安乡县国有资产经营管理中心）

事业单位作为国家公共服务的重要载体，承担着教育、科技、文化、卫生、体育等领域的公益服务职能，是党执政兴国的重要依靠力量。党建政工工作作为事业单位工作的重要组成部分，贯穿于单位发展的全过程、各环节，既是落实全面从严治党要求的具体体现，也是引导干部职工坚定理想信念、践行初心使命、提升服务效能的关键举措。

近年来，各级事业单位不断加强党建政工工作，完善工作机制、创新工作方法，取得了一定成效，但在实践过程中，仍存在部分单位党建政工工作与业务工作脱节、形式化严重、吸引力不足、成效不明显等问题，制约了党建政工工作优势的充分发挥。当前，我国正处于高质量发展的关键时期，事业单位面临着深化改革、提升服务质量的重要任务，亟需构建实效性强、贴合实际、富有活力的党建政工工作体系，将党建政工优势转化为事业发展优势，推动事业单位更好地履行公益服务职能，为经济社会发展提供有力支撑。

一、事业单位党建政工工作实效性不足的突出问题

思想认识存在偏差，重视程度不足。部分事业单位对党建政工工作的重要性认识不到位，存在“重业务、轻党建”的倾向，认为党建政工工作是“软任务”，业务工作才是“硬指标”。一些单位领导干部将主要精力放在业务工作上，对党建政工工作缺乏系统谋划和主动推进，甚至存在应付了事、走过场的现象。部分干部职工认为党建政工工作就是“开开会、学文件、写心得”，与自身工作无关，参与积极性不高，导致党建政工工作难以落地生根，实效性大打折扣。这种思想上的偏差，直接导致党建政工工作在资源投入、人员配备、工作推进等方面得不到有效保障，难以发挥其引领和保障作用。

工作机制不完善，运行效率不高。当前，部分事业单位党建政工工作机制不够健全，存在职责不清、分工不明、协同不畅等问题。一方面，党建政工工作与业务工作缺乏有效的融合机制，二者“两张皮”现象突出，党建政工工作未能紧密结合业务工作的实际需求开展，难以发挥对业务工作的引领和促进作用；另一方面，党建政工工作的考核评价机制不够科学，考核内容偏重形式化指标，如会议召开次数、材料报送数量等，对工作成效、干部职工认可度、服务质量提升等实质性指标关注不足，导致党建政工工作陷入“重形式、轻实效”的误区。此外，部分事业单位党建政工工作队伍建设滞后，党务工作者多为兼职，缺乏系统的专业培训，业务能力和工作水平难以适应新时代党建政工工作的要求，影响了工作的推进质量和效率。

二、事业单位构建实效性党建政工工作的路径探索

提高思想认识，强化党建政工工作引领地位。构建实效性党建政工工作，首先要解决思想认识问题，强化党建政工工作的引领地位。一是强化政治引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻认识党建政工工作对事业单位发展的重要意义，将党建政工工作纳入单位整体发展规划，与业务工作同部署、同推进、同考核，切实改变“重业务、轻党建”的倾向。二是强化责任落实，明确单位党组织书记为党建政工工作第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，将党建政工工作责任层层分解、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是强化思想引导，通过专题学习、研讨交流、主题党日等形式，引导干部职工充分认识党建政工工作的重要性，增强参与党建政工工作的主动性和自觉性，营造“人人关心党建、人人参与党建”的良好氛围。

完善工作机制，推动党建政工与业务深度融合。健全完善的工作机制是提升党建政工工作实效性的重要保障，核心是推动党建政工工作与业务工作深度融合，实现同频共振、互促共进。一是建立融合机制，围绕事业单位的核心职能和业务工作重点，将党建政工工作融入业务工作的各个环节，比如在项目推进、服务群众、队伍建设等工作中，融入党建引领、思想引导、作风建设等内容，使党建政工工作成为推动业务工作的强大动力。二是完善考核评价机制，优化考核指标体系，减少形式化指标，增加工作成效、干部职工认可度、群众满意度等实质性指标，将考核结果与干部评优评先、职务晋升、绩效分配等挂钩，充分发挥考核的导向作用，倒逼党建政工工作提质增效。三是加强队伍建设，配齐配强党务工作者，优先选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部从事党务工作，建立常态化培训机制，定期组织党务工作者开展专业培训、交流学习，提升其业务能力和工作水平，同时完善激励机制，激发党务工作者的工作积极性和主动性。

构建实效性的党建政工工作是新时代事业单位加强党的建设、推动事业发展的必然要求，也是落实全面从严治党要求的具体体现。当前，事业单位党建政工工作仍存在思想认识偏差、工作机制不完善、工作方法单一、服务群众不够深入等问题，制约了工作实效的发挥。要解决这些问题，需要事业单位提高思想认识，强化党建引领；完善工作机制，推动党建与业务深度融合；创新工作方法，增强工作吸引力和感染力；强化服务导向，密切联系群众；加强作风建设，筑牢纪律保障。