□陈柯苇

政声人去后，民意闲谈中。为官一任，不在于任上的轰轰烈烈、数字光鲜，而是沉淀在群众心中的口碑。把百姓口碑作为检验工作的最终标尺，才能倒逼干部跳出短期功利思维，把心思和精力用在为民谋福祉、谋长远上。

现实中，少数干部热衷于“短平快”，盲目举债、大拆大建，遗留下烂尾工程和巨额隐性债务；有的醉心于看得见的“显绩”，对教育、医疗、基层民生等打基础、利长远的“潜绩”漠不关心。这些干部在任时或许煞是热闹，离任后却口碑尽失。究其根源，在于把个人升迁看得比群众利益更重，把上级认可看得比民生冷暖更重。倘若初心蒙尘、宗旨淡忘，终将落得组织追责、民心尽失的下场。

检验工作，民心是根本。一项工作能否算干得好，关键要看能不能转化为群众可感可及的获得感、幸福感、安全感。徒有光鲜数据、空泛台账，却没有民生温度，终究只是经不起岁月考量的表面虚功。焦裕禄种下泡桐治理风沙，被兰考群众亲切唤作“焦桐”；杨善洲退休守山植树二十余载，林海化作百姓的“绿色银行”。二人从未求过“生前身后名”，却因躬身实干，树起了历久弥新的民心丰碑。

年轻干部做好工作，一方面，打铁还需自身硬，要靠思想自觉。正如山西省右玉县二十余任县委书记一任接一任、久久为功，荒漠终成塞上绿洲，生动诠释了功成不必在我、功成必定有我的担当。作为党员干部，我们也应当多做固根基、惠后人的“栽树工程”。另一方面，用好时间这块“试金石”，用长效机制检验工作成色。如通过拉长考核周期、强化回溯评价，落实自然资源资产离任审计、重大决策终身追责等制度设计，让“新官不理旧账”者受到追责，让拍脑袋决策者依规问责，倒逼干部秉公用权、善谋长远。

政如农功，日夜思之。农事优劣，需看秋季收成之厚薄；为官功过，当凭“去后”口碑之好坏。新征程上，广大党员干部当常用“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑”告诫自己，多积尺寸之功、多行务实之举，才能交出经得起实践、人民和历史检验的合格答卷。不必刻意自我标榜，无需虚张声势邀功造势，市井闲谈间的由衷认可、街头巷尾的真心赞叹，便是为官者最高的荣誉。