□黄江城

在加快发展新质生产力、推动高质量发展的时代背景下，人才作为第一资源的作用愈发凸显。湖南“智汇潇湘 才聚湖南”2026年湖南省促进高校毕业生就业创业行动，不仅折射出湖南构筑“近悦远来”人才生态的雄心，更以治理现代化的生动实践，为观察服务型政府建设提供了鲜活样本。

2026年，“智汇潇湘 才聚湖南”行动呈现出的最鲜明特征，是省级统筹与市州联动协同。4月18日，“智汇潇湘才聚湖南”2026年湖南省促进高校毕业生就业创业行动正式拉开帷幕，此后湖南持续在省内外重点城市开展一系列招聘引才、创业支持活动。在省内，湖南创新推出“1+3+9”专场招聘模式：1个全省综合性招聘主会场设在湖南大学和湖南师范大学，3个片区分会场分别布局岳阳、衡阳、怀化，9场行业性专场招聘精准对接人工智能、生物医药、先进制造等九大产业。

这种设计既保证了省级层面的统一调度和资源整合，又充分激发了市州的主动性和创造力。而湘潭市的实践颇具代表性，该市采取“主会场+小展区+产业专场”多线并进模式，组织湘电集团、裕能新能源等30家重点企业分赴湖南理工大学、南华大学、怀化学院参加三场产业专场招聘。与此同时，湘潭还计划每站组织10家以上优质企业随省队赴广州、杭州、重庆、北京、上海等地招聘。这种“省级搭台、市州唱戏”的联动机制，实现了资源的最优配置和效应的最大化释放。

系统化引才的核心在于构建覆盖“引、育、用、留”的全周期支持体系。在岗位供给端，湖南通过“留湘来湘就业服务平台”归集7200余家单位、25.6万个招聘岗位，信息同步覆盖省内120余所高校及省外重点院校就业网站。这些岗位不仅数量庞大，而且质量优良——超半数岗位年薪突破10万元，涵盖基层普通岗位、高技术岗位、企业岗位、事业和专项计划岗位、就业岗位、见习岗位、创业工位等多种类别。在创业扶持端，湖南推出大学生创业“七个一”行动，为创业者提供找政策、找资金、找场地、找导师、找课程、找设备、找大赛、找典型的“八找”全链条服务——这套“背着双肩包就能来湖南创业”的支持体系，让创业梦想触手可及。

引才机制的高效运转，离不开数字政府建设的坚实支撑。湖南打造的“留湘来湘高校毕业生就业服务平台”，集岗位归集、政策发布、服务办理、智能匹配、精准推送于一体，真正实现了政策“一站汇聚”、服务“一键直达”、补贴“一键兑现”。这种数字化赋能不仅提升了服务效率，更重塑了政府与人才之间的互动模式。更值得关注的是流程再造带来的效率提升。湖南明确规定用人单位对应聘者的简历审核应在10天内反馈，15个工作日内须确定签约留用情况。在集中招聘现场，优化布局设置面试签约区、“湘才乡连”专区、创业专区、现场招聘区、综合服务区“五区”，突出现场面试与现场签约，将招聘流程优化为“现场面谈、当场签约”。这种通过数字化手段与硬性制度约束构建起的“效率革命”，极大降低了人才求职对接成本与企业引才成本，让“智汇潇湘 才聚湖南”从一句口号变成了可感知、可触摸的暖心务实举措。

这种系统化引才机制背后，折射的是政府部门从管理型向服务型的深刻转型。这种转型首先体现在理念上。从“坐等贤才”到“上门招才”的转变。省领导带队赴省外靶向引才，现场组织座谈交流会、推介大会、招聘会“三会”，并设置五大功能区，打通省外人才来湘对接“绿色通道”。这种主动服务的姿态，彰显了政府角色的根本性转变。其次体现在服务的精细化程度上。湖南推出大学生求职“一张床”、入职“一间房”、留湘“一套房”等支持举措，并开通情侣就业绿色服务通道。活动现场专门设置综合服务专区，省直部门政策咨询团面对面解答人才引进、安家补贴等政策；大学生可以现场参加“就业第一课”“创业面对面”等活动，参与“一对一”就业创业指导。这种“保姆式”的全周期服务，让青年人才感受到的是温度而非距离。

现代人才招聘已从简单的政策比拼升级为系统生态的构建，从单点突破转向全链条协同。在湖南“智汇潇湘 才聚湖南”专场招聘活动中，省级统筹确保了战略高度和资源整合，市州联动激发了基层活力和精准对接，岗位供给夯实了就业基础，创业扶持培育了创新动能，数字化平台提升了服务效率，精细化服务增强了人才黏性。

当越来越多青年人才选择湖南、扎根湖南，创新活力在三湘大地竞相迸发，人才集聚与产业发展同频共振，湖南正以暖心政策与务实举措，厚植留住青年、成就青年的发展沃土。