□万代红

近期，广东、山东、湖北等七省密集发布2026年事业单位招聘计划，部分岗位报名年龄放宽至43岁。这场“破龄”改革打破“35岁门槛”，跳出“唯年龄论”桎梏，以开放引才导向释放人才活力，为大龄人才铺就干事舞台，激活人才“一池春水”，为公共服务高质量发展注入动力。

“破龄”不是简单的年龄放宽，而是打破人才评价偏见、重构选人用人逻辑的深刻变革。长期以来，“35岁以下”的刚性限制，成为束缚大龄人才发展的无形枷锁，将许多经验丰富、能力突出的从业者拒之门外，造成人力资源的隐性浪费，也与当前我国劳动力人口平均年龄提升的趋势不相适配。此次多省份主动放宽年龄至43岁，核心是撕掉“年龄标签”，摒弃“年龄优先”的固化思维，确立“能力本位”的评价导向。人才的价值不在于年龄大小，而在于专业素养与实践能力。这种“破龄”之举，彰显了对人才价值的尊重，打破了人才流动的壁垒，让各类人才都能获得平等竞争的机会，为人才队伍注入多元活力。

“破龄”之举，精准对接需求，让人才活力与公共服务发展同频共振。事业单位作为承载民生服务、推动社会发展的重要载体，基层治理、医疗卫生、基础教育等岗位，迫切需要兼具经验与能力的成熟人才，这类岗位对实践积累的需求，远胜于单纯的年龄优势。43岁左右的从业者，历经多年职场淬炼，既有扎实的专业功底，又有成熟的实践智慧和责任担当，能够快速适配岗位需求、破解工作难题，其积累的经验正是提升公共服务质效的宝贵财富。各地精准“破龄”、按需引才，不搞“一刀切”、不设“隐形门槛”，结合岗位特性优化年龄限制，实现了人才供给与岗位需求的精准对接，让大龄人才的价值得到充分发挥，让人才活力转化为公共服务提质增效的实际成效。

“破龄”易，激活难。要让“破龄”之举真正激活人才“一池春水”，关键在于做好引才、用才、留才的“后半篇文章”，让政策落地见效、惠及实处。一方面，要坚守公平公正底线，优化笔试、面试考核体系，重点考察专业能力、实践实绩和岗位适配度，杜绝“唯年龄、唯学历”的倾向，让真正有能力的人才脱颖而出，确保招聘过程公开透明、公平公正。另一方面，要加强政策宣传解读，通过多种渠道普及新政，打消大龄人才的报考顾虑，引导更多优秀大龄人才主动参与，扩大人才选拔覆盖面。更要完善后续保障机制，破除晋升、培养中的“软性年龄限制”，给予大龄入职人员平等的发展机会和成长空间，真正实现“引得进、用得好、留得住”。

人才兴则事业兴，人才活则全局活。多省份事业单位招聘的“破龄”之举，优化了选人用人机制，彰显了尊重人才的时代态度，打破年龄壁垒、激活人才内生动力。期待各地深化改革、优化环境，让各类人才各展其长，让人才“一池春水”持续涌动，为高质量发展筑牢人才支撑。

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