□苗瑞祥

为保障节后顺利复工复产，春节前，人力资源社会保障部等部门在全国启动“2026年春风行动”。这段时间，各地举办了形式多样的招聘活动，帮大家在家门口享受便捷的公共就业服务。

“春风行动”，一场场招聘会的集合，一趟趟“返岗务工专列”，是对人力资源供需两端的深度梳理。各地人社部门将工作前置，通过摸排返乡人员的就业意愿，建立起一张动态的人力资源地图。在全国多地针对高校毕业生的专场招聘会上，新兴产业对人才的渴求与求职者的期待实现了高效碰撞，人工智能、新能源等前沿领域释放出强烈的吸纳信号。精准的岗位推送，让有技术、有梦想的返乡人员能够迅速对接家乡的发展脉搏。当求职信息不再是一座孤岛，归乡的路途便有了清晰的职业坐标，让“回得来”不再是一句空话，而是看得见摸得着的现实通道。

将招聘会搬进古城集市、深入社区村落，是服务理念的深刻转变，更是对“以人为本”的生动诠释。在江苏连云港，招聘活动不再局限于冷硬的展馆，而是融入了热闹的市集生活，南北对接、零工、创业等主题市集的设立，让求职变得像逛街一样轻松自然。“家门口”的微招聘，带来了大量的岗位信息，更配套了创业指导和技能培训，构建起从求职到入职、从谋生到发展的全链条服务体系。当服务触角延伸至生活的最小单元，求职者在烟火气中就能找到心仪的工作，接地气的模式极大地降低了就业门槛，让不同层次、不同需求的归乡人员都能找到属于自己的位置，从而安心留下，在熟悉的土地上扎根生长。

在传统线下招聘如火如荼的同时，数字化手段成为了提升就业服务效率的“强力引擎”。如浙江湖州通过搭建线上平台，将岗位发布、登记、求职等功能集成于一体，让数据多跑路，让群众少跑腿。更具创新性的是，当地将就业二维码张贴在村社和人流密集处，一扫即达的求职体验，让就业服务突破了时间和空间的限制。“线上+线下”融合的立体化服务网络，贯通了市、区县、乡镇乃至零工市场，实现了人岗的精准匹配。数字化有力提升了服务的覆盖面，消除了信息不对称带来的焦虑感，让归乡人员无论身处何地，都能第一时间掌握家乡的就业动态，从而做出更从容的职业选择。

就业是最大的民生，而让“归雁”真正实现“干得好”，则需要超越单纯的岗位供给，着眼于职业发展的全生命周期。各地常态化的招聘活动、职业指导和技能培训，实际上是在构建一个良性的就业生态闭环。当返乡人员不仅能找到工作，还能通过技能提升获得晋升空间，通过创业指导实现自我价值，他们便会从单纯的“打工者”转变为家乡建设的“合伙人”。将服务从“扶上马”延伸到“送一程”的深度关怀，消除了归乡人员的后顾之忧。只有当家乡不仅有岗位，更有前景和希望，归雁才能真正展翅高飞，为区域经济的高质量发展注入源源不断的内生动力。

（中国互联网发展基金会中国正能量网络传播专项基金支持项目）