□卢默民

近日，中共中央政治局召开民主生活会。习近平总书记主持会议并指出，领导干部要勇于担当，在其位、谋其政、尽其责，在职责范围内主动担重、担难。

担当，是共产党人的职责本分，更是时代赋予的实践要求。然而现实中，有的党员干部中存在的精神懈怠与行动滞后值得警惕：有的止步于空泛表态，缺乏落实行动；有的抱有“少干事、少出错”的消极心态，安于现状。这类现象若不加以纠治，必将损耗队伍的战斗力，贻误事业发展机遇。因此，必须大力激发干部担重、担难的内生动力，营造有利于担当者脱颖而出、奋发有为的浓厚氛围。

让担当者有位，树立鲜明用人导向。选人用人是无声的“指挥棒”，具有根本性的引领作用。倘若埋头苦干者受冷落，而夸夸其谈者得重用，实干风气必然受损。必须旗帜鲜明地将“实干实绩”作为干部选拔任用的核心标准，确保这一标尺清晰可衡量。关键在于建立科学精准的考评机制，推动“考事”与“察人”深度融合。通过构建“日常研判+集中考核”机制，结合重点工作、急难险重任务中的表现，为干部绘制多维“担当画像”。树牢“有为才有位”的鲜明导向，引入多方评价主体，使评价更立体客观。要准确把握政策界限，确保“下”有所“据”，准确认定“谁该下”，对经过研判确属不担当、不作为的干部，要果断进行调整，破除“太平官”的生存空间。要大胆提拔使用在改革攻坚、项目建设、应急处突一线经受住考验、实绩突出的干部，更大激发广大干部干事创业、实干兴邦的热情。

给担当者提能，强化实践能力锻造。面对快速变化的形势与艰巨繁重的任务，“本领恐慌”是现实的挑战。必须持续锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实提升推动高质量发展、服务人民群众、防范化解重大风险的能力。补能力短板，最有效的途径是实践锤炼。要有计划地把干部，特别是年轻干部，安排到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面。通过牵头重点项目、包抓复杂矛盾、参与应急处突等实战考验，锤炼干部的能力本领。与此同时，还需加强专业化、精准化的能力培训。围绕新发展格局、现代产业体系、基层治理现代化等战略需求，开展靶向赋能。坚持“人岗相适”原则，注重选派具有专业背景或经验的干部到对口领域和关键岗位，确保担得起、扛得稳、干得好，将担当的决心转化为发展的实效、群众的获得感。

为担当者护航，完善激励保障机制。既要激励干部奋勇向前，也需为其提供坚实后盾。为此，建立健全清晰的容错纠错机制至关重要。要严格贯彻“三个区分开来”原则，明确容错的具体情形与边界，严格区分无心之失与明知故犯行为现象，为干部在改革创新、先行先试中因缺乏经验出现的非主观失误“兜底”，解除其“动辄得咎”的思想包袱。要坚决为受到不实举报的干部澄清正名、撑腰鼓劲，严厉查处诬告陷害行为，保护干部干事创业的积极性。要持续深化为基层减负工作，下大力气整治形式主义、官僚主义，着力精简冗余的会议文件和各类督查检查，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，腾出手脚，轻装前行，能够集中更多时间和精力投入到抓落实、促发展的主责主业中。如此，方能让主动担重、担难、担险蔚然成风，凝聚起攻坚克难的磅礴力量。