□高姗

考核本是推动工作的“指挥棒”，用得好能细化任务、激励担当；一旦异化为为考核而考核，便会陷入“指标越多、实效越差”的怪圈。如今不少地方，上级热衷于堆砌指标，将指标数量等同于治理能力，基层却在层层加码中疲于奔命。本该服务实绩的考核，成了束缚手脚的枷锁，干部沦为围着数据打转的“提线木偶”，一门心思钻指标空子、造数据盆景，反倒让真实治理需求被抛在脑后，最终出现数据光鲜、治理失效的荒诞景象。

跳出考核异化的困局，关键要回归考核初心，斩断“唯指标论”的链条。思想上要匡正政绩观，引导干部跳出“纸面达标”的执念，把为民造福作为根本标尺，多俯下身子听基层心声，少坐在办公室定脱离实际的硬杠杠。行动上要做好考核“瘦身”，整合重复指标、砍掉虚浮项目，打破部门信息壁垒，减少不必要的督查频次，把自主权还给基层。更要建立长效机制，树立重实干、看实绩的导向，完善基层减负反向评价，对换汤不换药的形式主义考核动真格。唯有让考核回归实干实绩的本位，才能让基层干部卸下指标包袱，腾出更多精力干实事、求实效。

（中国互联网发展基金会中国正能量网络传播专项基金支持项目）