□韩杨（汉寿县劳动人事争议仲裁院）

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。宣传思想工作要把握好“时、度、效”，增强吸引力和感染力。这一重要论述，为做好新形势下事业单位思想政治工作提供了科学的方法论指导。事业单位是提供公共服务的重要力量，在我国社会主义现代化建设中具有重要作用。面对公共服务职能不断升级的新形势，职工思想状态受社会环境、职业发展、技术变革等多重因素影响，呈现出新的时代特征。做好事业单位思想政治工作，必须在“时、度、效”上下功夫、求实效。

因“时”而动，增强思想政治工作的时代性

“时”，就是要把握思想政治工作的最佳时机，做到因事而化、因时而进、因势而新。“明者因时而变，知者随事而制。”事业单位思想政治工作必须敏锐捕捉时代脉搏，精准把握工作时机。

把握时代性，紧跟党的理论创新步伐。要推动理论学习从“学过了”向“学懂了”“用起来”转变。要紧跟党中央重大决策部署，在党和国家召开重要会议、出台重大政策的关键节点，第一时间组织学习、第一时间传达贯彻，确保党的创新理论在事业单位落地生根。

把握时机性，抢占思想引领的“第一落点”。事业单位职工思想活跃、需求多样，思想政治工作必须善于抓住重要时间节点营造声势，又不能忽冷忽热、时紧时松。要善于运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去观察事物、分析问题，做到审时度势、因势而谋、应势而动、顺势而为，把思想问题解决在萌芽状态。

把握时效性，回应职工群众的现实关切。思想政治工作要围绕一个时期党和国家工作重点开展。事业单位承担着重要的公共服务职能，职工关注的热点、难点问题往往与事业发展密切相关。要聚焦职工群众急难愁盼问题，及时回应关切、解疑释惑、化解矛盾。不能把点上的问题说成是面上的问题，把个别问题说成是整体问题，而要做到精准把脉、对症下药，让思想政治工作真正跟上时代步伐、跟上职工需求。

把“度”而行，提升思想政治工作的精准性

“度”，就是要把准思想政治工作的尺度分寸，注重量变质变关系，掌握好火候与分寸。事业单位职工队伍结构多元、利益诉求多样，思想政治工作必须恰如其分、恰到好处。

把握尺度，做到张弛有度。思想政治工作是一项业务工作，但本质上是一项政治工作。要始终把坚持正确的政治方向摆在首位，但在具体方法上要注重灵活适度。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人。对于思想认识问题，要耐心说服、循循善诱；对于原则立场问题，要旗帜鲜明、立场坚定。要善于因人而异、因时制宜，一把钥匙开一把锁，在原则性与灵活性之间找到最佳平衡点。

把握力度，做到刚柔并济。事业单位思想政治工作既要有“硬度”，也要有“温度”。有“硬度”，就是要严格落实意识形态工作责任制，将政治标准和政治要求贯穿内容生产、服务管理全过程；有“温度”，就是要注重人文关怀和心理疏导，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。既要讲道理又要办实事，让职工群众在获得实实在在的利益中，深切感受到组织的关怀和温暖。要注重分众化、对象化、精准化，针对不同岗位、不同年龄、不同诉求的职工群体，采取不同的工作力度和方法。

把握适度，做到恰到好处。思想政治工作最忌“过”与“不及”。过火则容易引起反感，不到位则难以产生效果。要善于从纷繁复杂的现象中看清本质、把握主流。在内容供给上，既要有理论高度，又要贴近实际、贴近生活、贴近职工；在方式方法上，既要坚持正面教育为主，又要善于运用群众参与、平等讨论、自我教育等方式；在工作节奏上，既要持之以恒、久久为功，又要防止形式主义、过度留痕。要把思想政治工作的力度把握在职工乐于接受、能够认同的“黄金区间”。

求“效”而进，彰显思想政治工作的价值性

“效”，就是要把准思想政治工作的实效质量，确保取得最佳工作效果。事业单位思想政治工作不能停留在“做了”的层面，必须追求“做好”的效果。

追求效率，创新工作载体和方法。要积极顺应信息化、网络化发展趋势，充分运用新技术新应用创新工作方式。要适应网络时代差异化、碎片化传播趋势，依托网站、手机APP和微信公众号等网络新媒体，推动党员教育、学习、管理的线上线下融合。要用时代主题吸引职工，运用人们喜爱并接受的话语体系和活动方式，让思想政治工作鲜活起来，不断扩大覆盖面和影响力。同时，要注重基层工作创新，把创新的重心放在一线，激发基层思想政治工作的生机活力。

追求效能，推动思政与业务深度融合。事业单位思想政治工作必须围绕中心、服务大局。要破解思想政治工作与业务工作“两张皮”问题，推动二者深度融合、同频共振。在业务推进中嵌入思想引领，在思想教育中融入业务要求，使思想政治工作真正成为推动事业单位高质量发展的“助推器”和“稳定器”。要把思想政治工作成效体现到提升公共服务效能、增强队伍凝聚力战斗力上来，让思想政治工作从“软任务”变为“硬约束”。

追求效果，建立科学评价和长效机制。制度具有长期性、根本性。要认真总结事业单位思想政治工作的好经验好做法，将之上升为制度规范。要完善考核机制，加强对思想政治工作落实情况的监督检查。要注重效果评估，不仅看“做了没有”，更要看“效果如何”，看职工思想是否得到统一、队伍凝聚力是否得到增强、事业发展是否得到推动。要建立健全符合事业单位实际、体现公共服务特色的思想政治工作长效机制，确保工作部署落到实处、取得实效。

时者，势也；度者，衡也；效者，成也。事业单位思想政治工作把握“时、度、效”，就是要因时顺势、把握分寸、务求实效。三者有机统一、相辅相成——无“时”则失之机，无“度”则失之衡，无“效”则失之果。唯有深刻把握“时、度、效”的内在规律，在守正中创新、在创新中守正，才能真正发挥思想政治工作的生命线作用，为事业单位高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。