□石天颖（湖南省人民医院/湖南师范大学附属第一医院）

“只要有一口气，就要继续为老百姓做点事。一生只做一件事，做好人民医生。”这是肝胆外科泰斗吴金术教授行医六十余载，用一生写下的朴素而深沉的答案。当一个人把“做好人民医生”熔铸为终生的信仰与追求，廉洁自律便不再是外部强加的要求，而升华为根植于内心的自觉与本能。反观当前，医疗领域仍有少数人“靠医吃医”、顶风违纪，其深层症结并非制度缺失，而在于精神内核的迷失，当价值坐标发生偏移，外在约束便容易被利益算计所侵蚀。全面从严治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，“不想”才是治本之基。医院纪检工作不仅要“管住人”，更要“唤醒心”，让每一位医者深刻体会到：敬业本身就是最好的防腐剂，当职业精神充盈饱满，腐败便自然无处附着。

思想引领：让职业敬畏成为“不想腐”的精神底座

“健康所系，性命相托”，从医学生踏入医学殿堂的那一刻起，便成为贯穿职业生涯的精神。它决定了医务工作从来不是一门普通的技艺，而是一份承载生命重托的崇高使命。现实中，一些医务工作者之所以在利益诱惑面前失守，表面看是行为失范，根子上却是职业信仰的动摇与价值坐标的偏移。当“做一个好医生”的人生追求被“赚更多钱”的世俗标准所取代，思想的堤坝便已悄然开裂，行为的底线便随之松动。对于医院纪检工作而言，筑牢“不想腐”的思想堤坝，首要的就是牢牢把住理想信念这个总开关，在日常监督执纪中反复唤醒医者对职业本源的记忆：让每一次谈话提醒，都是对初心的回望；让每一起案例剖析，都是对底线的标定；让每一场党纪学习教育，都是对价值坐标的校准。引导医务人员完成从“他律”到“自律”的深刻转变，当每一位医者都从思想深处建立起对生命的敬畏，“不想腐”便拥有了最稳固的精神底座。

文化浸润：让敬业精神成为“不想腐”的价值共识

二十届中央纪委五次全会强调，深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，提升廉洁宣传教育的针对性有效性，不断塑造清正廉洁的思想品格、廉洁奉公的政德修养、廉洁自律的道德操守、崇廉拒腐的社会风尚。这为医院廉洁文化建设指明方向，“不想腐”的最高境界，不是独善其身，而是形成一种群体自觉。吴金术教授用一生坚守树起了一座精神丰碑，而更多躬身临床一线、数十年如一日拒收红包、恪守准则的普通医者，同样是可亲可学的鲜活榜样。选树宣传这些“德技双馨”的先进典型，正是要让无形的信仰变得具体，让崇高的职业精神在言传身教中薪火相传。如果说榜样引领是点亮一盏盏灯，那么日常浸润则是让光亮铺满整个空间。从“廉洁家风家书”活动的温情传递，到廉洁文化小视频的生动表达，从入职宣誓时重温院训的庄严仪式，到科室晨会嵌入廉洁微课的潜移默化，这些都是让敬业精神与廉洁意识在日常中扎根生长。当“以廉为美、以廉为荣”逐渐沉淀为全院上下的价值共识，当“全身心投入工作”从榜样示范内化为每一位医者的自觉追求，廉洁自律便完成了从外在约束到内在追求的深刻升华。

制度护航：让守廉敬业成为“不想腐”的自觉选择

制度的功能，不仅在于规范行为边界，更在于确立价值导向。如果说教育与文化回答了“何为崇高”，制度则回答了“崇高何以持续”，当廉洁自律从个人修养上升为组织规则，从偶然选择固化为稳定预期，“不想腐”便获得坚实支撑。医院纪检工作应坚持约束与激励双向发力：约束层面，对苗头性、倾向性问题及时“扯袖”“红脸”，将医德考评结果与评优晋升刚性挂钩，严格执行“一票否决制”，让“伸手必被捉”的惩戒效应从外部震慑内化为行为定力；激励层面，将临床工作量、患者满意度等体现职业价值的核心指标纳入考核体系，让埋头实干者得到认可、守廉敬业者获得回报。当制度持续释放“守廉者受尊重、敬业者不吃亏”的明确导向，清廉便不再是外部强加的要求，而成为医者内心认同、自觉践行的职业准则。